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核心业务

人力资源体系和职业生涯规划

  • 2011-4-26
  • 4211

 

人力资源体系

南大苏富特自设立以来,始终坚持“以人为本”的管理理念,通过绩效管理和柔性管理两种方式相结合,发挥人才的主观能动性和自身创造力,不断提升人才队伍的结构和素质,人力资源管理方式正朝着由人力资源管理向人才资本增值的转化,使企业真正地做到“爱才、用才、留才”。

南大苏富特在用人上以“忠、诚、能”为衡量标准,坚持以品德第一,能力第二为任用标准,坚持“有德无才,其德可用,有才无德,其才难用”的造才原则。坚持用“待遇、感情、事业”来吸引人、培养人、留用人。注重员工培训,让每一位员工提高与企业共同成长。注重员工职业生涯规划,给每一位人才提供发展空间。

南大苏富特人力资源体系

 

职业发展规律